对我们而言,我们的学员和他们的主管可以快速验证第一次成功至关重要:为了使进度得以显现,我们定义了27个Qianlead技能 – 都是重要的领导能力并且能够进行学习,训练和评估。 他们无缝融合到我们基于性格特质的培训和教练体系中,系统地和持续地将有效的行为发展成长期的习惯:使用这种方法,几个培训课程的成本便成为对经理职业生涯的战略性和可持续投资, 同时也是公司领导力和员工发展的质量保证。

我们对每一项Qianlead领导技能的结构和结果都有明确的定义,可以进行评估。所以,当管理者的领导技能和领导力素质不断提高,我们可以进行测量,并利用定制化的方案来进一步奖励,支持和培训他们。另一方面,对于各种战略、流程和方法,因人而异,不同的性格特点决定了不同的实施方法。 由于采用了Qianlead Fusion的方法,每个人都可以学习相同的技能,却可以用自己的方式来实现:通过对态度的认同和对机制的理解,创造出属于自己的方法,新学到的知识转化成为永久的技能,行为方式也变得自然而然。