Qianlead7 Führungskräftetraining
wie leadership ihr schlüssel zum erfolg wird
In diesem Führungskräftetraining lernen und trainieren Manager
- die Kompetenz, Menschen zu Höchstleistungen zu befähigen und zu motivieren
- die Einstellung, mit der sie die Kreativität ihres Teams entfesseln und sie zu intelligenten Lösungen formen
- Strategien mit denen sie die Produktivität im Team und in der Folge die Erträge steigern
Auch wenn viele glauben, dass ein guter Manager automatisch eine gute Führungskraft ist…
Leadership ist ein Schlüsselfaktor für Produktivität.
Laut dem Gallup Engagement Index sehen sich 97% der Manager selbst als starke Führungskraft. Aber nur 20% ihrer Mitarbeiter fühlen sich von ihren Vorgesetzten motiviert.
...ist tatsächlich Leadership bei den meisten Managern der Bereich mit dem grössten Entwicklungspotenzial...
Die Qualität der Führung beeinflusst maßgeblich die Produktivität der Mitarbeiter. Kompetente Leadership kann die Profitabilität einer Organisation um bis zu 30% steigern.
Doch die meisten Manager haben nie eine geeignete Ausbildung darin erhalten, wie man Menschen führt und ihre Performance entwickelt.
...und gleichzeitig der einflussreichste Faktor um Umsätze nachhaltig zu steigern
Sind Sie bereit für die Herausforderung?
DAS SIND INDIKATOREN FÜR KOMPETENTE FÜHRUNG
- Eine gemeinsame Vision fokussiert das gesamte Team auf das Umsetzen greifbarer Ergebnisse
- Die Zusammenarbeit ist geprägt von Wettbewerb und voller Energie, aber frei von Konflikten
- Prozesse und Vereinbarungen werden auch dann eingehalten, wenn niemand kontrolliert
- Vertrauen und gegenseitige Unterstützung führen zu einer reibungslosen Zusammenarbeit
- Jeder trägt mit vollem Engagement zum Erreichen der gemeinsamen Ziele bei
- Meinungsverschiedenheiten werden konstruktiv und unter Einbeziehung aller Stakeholder gelöst
- Jeder Mitarbeiter erhält Unterstützung bei der nachhaltigen Entwicklung seine individuellen Talente
- Fragen und Feedback sind die vorherrschenden Formen der Kommunikation im Team
- Schlechte Nachrichten landen sofort und proaktiv auf dem Schreibtisch des Managers
- Bevor sie ein interessantes Jobangebot in Betracht ziehen, beraten sich Talente mit ihrem Manager
Wie würden Sie Ihre eigene Leistung bewerten?
Stellen Sie sich einmal vor...
...wie viel produktive Energie fähige Führungskräfte freisetzen könnten.
Wie Ihre Mitarbeiter mit ihrem Know-how und ihren innovativen Ideen die Zukunft für immer verändern können, wenn sie bereit und in der Lage wären, ihre ganze Energie auf die Erreichung Ihrer strategischen Ziele zu konzentrieren.
Denken Sie an den gigantischen Sprung nach vorne, den Ihre Organisation machen könnte, wenn nur jeder motivierter, kreativer und produktiver wäre.
...wie befriedigend die Arbeit in der Führung sein könnte
In einer modernen Organisation hat eine Führungskraft 3 Hauptaufgaben
verbinden
Menschen hinter einer Vision zu vereinen und die Prozesse der Zusammenarbeit auf dem Weg dorthin zu implementieren
fokussieren
Ein ergebnisorientiertes und zugleich unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld schaffen
entwickeln
jeden einzelnen Mitarbeiter ebenso wie das gesamte Team systematisch hin zu nachhaltiger Spitzenleistung zu entwickeln.
Qianleads Definition von Leadership
die grundlegende Fähigkeit einer Führungskraft liegt darin, Menschen so zu inspirieren, zu befähigen und zu motivieren, dass sie mit vollem Einsatz die strategischen Ziele der Organisation erfolgreich umsetzen
Leadership ist eine Kompetenz die jeder erlernen kann
Es gibt 7 Aufgaben, die jede Führungskraft in einer modernen Organisation beherrschen muss. Wir machen es Ihnen leicht, die erforderlichen Fähigkeiten für diese Aufgaben zu erwerben und zu überprüfen.
Mit Qianlead7 werden Sie Ihre persönliche Erfolgsformel entwickeln, aufgebaut auf beobachtbaren Fähigkeiten, die jeder erlernen, nutzen und vergleichen kann.
Hier sind die sieben Qianlead Elements, aus denen Sie Ihr maßgeschneidertes Schulungsprogramm zusammenstellen:
Die 7 Qianlead Elements
Lernen Sie, mit Vision und Ziel zu führen, basierend auf sicher getroffenen Entscheidungen, klarem Fokus und ergebnisorientierter Produktivität
Lernen Sie, eine integrative Teamumgebung zu schaffen, die die Produktivität der Gruppe durch Unterstützung des individuellen Erfolgs und Wohlbefindens steigert
Lernen Sie, die Prinzipien des Teilens, Fragens und Zuhörens zu nutzen, um sich auf gemeinsame Ziele zu einigen und gleichzeitig genügend Raum für individuelle Kreativität zu lassen
Lernen Sie, den Feedback-Prozess und den Coaching-Ansatz zu verwenden, um Ihre Kollegen auf den Weg zu ihrer individuellen Spitzenleistung zu führen
Lernen Sie, Ihre Kollegen durch eine systematische Entwicklung ihrer Karriere im Einklang mit den Bedürfnissen Ihrer Persönlichkeit, ihrer Leistung und ihren Potenzialen nachhaltig zu befähigen
Lernen Sie, Ihr Team auf Basis einer klaren Vision strategisch zu entwickeln, sodass eine effiziente und funktionsbezogene Zusammenarbeit möglich wird
Lernen Sie, den Einzelnen in die Lage zu versetzen, produktiv zu den Ergebnissen des Teams beizutragen und gleichzeitig den Fokus auf die strategischen Ziele zu behalten
Wollen Sie Ihre Leadership Kompetenz jetzt aufbauen?
WAS SICH VERÄNDERN WIRD
Da Führungskräfte die Mitarbeiter aktiv in die Vision des Unternehmens einbinden, fühlen diese sich als Teil des Teams stärker für ihre individuellen Ziele verantwortlich. Infolgedessen arbeiten sie mit mehr Leidenschaft und Qualität, und im Einklang mit den Anforderungen des gesamten Unternehmens.
Da Führungskräfte die Zusammenarbeit im Team aktiv gestalten, finden sie für jeden einzelnen Mitarbeiter die richtige Rolle. Auf diese Weise setzen sie den Rahmen für eine respektvolle Zusammenarbeit auf der Grundlage gemeinsamer Ziele, in dem sich eine höhere Produktivität im Team und zwischen Teams entwickelt.
Da Führungskräfte mit Zielen führen, belohnen sie das, was zu Ergebnissen führt – und bieten ihre Unterstützung an, wenn es an Fertigkeiten mangelt. So kann jeder im Team die Verantwortung für seine Zusagen annehmen: mit Ergebnissen die sich sehen lassen können.
Da Führungskräfte das gesamte Potenzial aller Mitarbeiter ausschöpfen, wird Arbeit zu einer spannenden Herausforderung, in der sich leistungsstarke Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen. Deshalb werden die vielversprechendsten Talente ihre Karriere weiter im Unternehmen verfolgen, das dadurch zugleich für andere High Potentials attraktiver wird.
Da Geschäftsführung und Management einen Rahmen aus transparenten und effizienten Prozessen mit eindeutigen Verantwortlichkeiten und zielorientierter Unterstützung bei der Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters schaffen, wird jeder auf seiner Position im Team sein Bestes geben.
Glauben Sie, dass Investitionen in Trainings Ergebnisse liefern sollten?
Wir kombinieren mehrere Live-Online-Sessions, Präsenz-Workshops und Individuelle Trainingseinheiten um zu einer optimalen Umsetzung in der Praxis zu kommen und zugleich Ihren RoI zu optimieren.
Erhoffen Sie sich eine Verbesserung der Kompetenz im Arbeitsalltag durch das Training?
Wir kombinieren aktivierende Lernerfahrungen in der Gruppe mit einem individuellem Training in realen Situationen aus der Praxis um die Umsetzung von theoretischem Wissen in die praktische Anwendung so einfach wie möglich zu gestalten.
Wollen Sie, dass sich wirklich etwas verändert?
Es braucht Zeit, um den Status quo zu verändern und alte Gewohnheiten zu überwinden. Wir investieren insgesamt 21,5 Stunden effektive Lernzeit mit bis zu zwei erfahrenen Trainern pro Qianlead Element, einschließlich 3,5 Stunden individuelles Coaching oder Training-on-the-Job um die Veränderungen zuverlässig umzusetzen.
Verlassen Sie sich nicht einfach auf unser Wort.
Sehen Sie selbst, warum andere auf Qianlead vertrauen!
Lesen Sie nur weiter, wenn Sie bereit sind für echte Veränderung
Wir wollen unseren Auftrag erfolgreich zu Ende bringen. In Managementtraining zu investieren bedeutet für uns, in reale und nachvollziehbare Veränderungen zu investieren. Unser Handeln wird ohne Frage den Status quo verändern. Es könnte sich im Prozess auch einmal unangenehm anfühlen.
Aber es wird definitiv befreien, befähigen, und erfüllen.
Um die Zukunftzu verändern, starten Sie bei der Einstellung
Wenn Sie es mit einer nachhaltigen Veränderung ernst meinen, müssen Sie zuerst die Herzen gewinnen und dann die Hände trainieren. Und schließlich sicherstellen, dass diese neuen Fähigkeiten fest in Werten und Überzeugungen verankert sind.
Lernen Sie nicht einfach nur.
Lernen Sie, es zu tun.
Die 3 Hebel der Qianlead-Methode
Experten für Leadership.
Wir haben das Management-Trainingssystem Qianlead7 entwickelt, um KMUs auf die Herausforderungen von New Work vorzubereiten: Messbare Soft Skills machen moderne Führung zu einem Treiber der Veränderung hin zu einer kreativeren, respektvolleren und produktiveren Zusammenarbeit.
Hong Liu und Stefan Gliesche sind anerkannte Experten für die Führungskräfteentwicklung und Herz und Kopf hinter Qianlead. Gemeinsam entwickelten sie den Qianlead7-Ansatz um hochqualifizierte Fachkräfte von erfolgreichen Managern hin zu inspirierenden und wirkungsvollen Business Leaders zu entwickeln.
Tatsächlich konnte nur in dieser besonderen Kombination eines Managementtrainers in Zusammenarbeit mit einer Personalleiterin ein transversaler Ansatz wie Qianlead7 entstehen: Die Verbindung zweier Welten, die normalerweise getrennt leben, führt zu einem extrem systemischen und vernetzten Vorgehen. Einfach perfekt für die volatilen Organisationsstrukturen in der VUCA-Welt.
Ihre fundierten Praxiserfahrung ist das Ergebnis von erfolgreichen Karrieren in Europa und Asien, in denen sie für internationale Marken wie Bosch, Engel & Völkers, Lapp Group, Philips, S.C.Johnson, Telefonica, Wagner Spraytech und viele andere arbeiteten.
Möchten Sie die Qualität Ihrer Führung zu einem wichtiger Faktor für bessere Ergebnisse in Ihrem Team oder Ihrer Organisation wird?
Möchten Sie jetzt einen Beratungstermin vereinbaren?
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Kick-off-Meeting!
Hier sind die Top 5 Gründe, warum Kunden uns führ Ihre Change-Projekte gewählt haben
- LANGFRISTIGE ERGEBNISSE Wir nutzen bestehende Systeme und Strukturen im Unternehmen, um die Wirkung unserer Trainings zu verstärken. Dieser systemische Ansatz integriert das Neue mit dem Alten und schafft so ein Umfeld, das echte Veränderungen möglich macht und zu kontinuierlicher Verbesserung anregt.
- AKTIVIERENDE SESSIONS Wir wissen, wie das Gehirn funktioniert. Auf dieses Wissen bauen wir unsere Trainingskonzepte auf, was zu einer aktiven Beteiligung im Training führt. Die konzentrierte Arbeit an sich selbst führt zu wertvollen Take-aways, die später im Arbeitsalltag zu greifbaren Erfolgen führen.
- MESSBARE VERBESSERUNG Wir haben für alle relevanten Führungskompetenzen messbare Qualitätsstufen definiert. So können Sie wachsende Skillsets nachverfolgen und ermöglichen der Personalabteilung, beobachtbare Kriterien für Soft Skills in die Leistungsbewertung einzubeziehen.
- GLAUBWÜRDIGE MOTIVATION Wir tun nur das, woran wir selber glauben - und das merkt man. Wir glauben, dass Authentizität und Leidenschaft der Schlüssel zum Erfolg in Ausbildung und Führung sind. Und wir lassen unseren Worten Taten folgen - deshalb lassen sich unsere Teilnehmer regelmäßig auf das Training ein und nehmen grossen Enthusiasmus und hohe Motivation mit ins Büro zurück.
- VORHERSEHBARE INVESTITION Wir glauben an volle Transparenz von Kosten und Leistungen. Deshalb schätzen unsere Kunden die Klarheit unserer Rechnungen: der zu zahlende Betrag entspricht genau dem zuvor Vereinbarten, auch wenn sich das Programm im Laufe der Zeit ein wenig verändert haben sollte.
Wie Sie sehen, gibt es viele gute Gründe, in Leadership Training mit Qianlead zu investieren.
Aber wir wollen Ihnen die Entscheidung noch leichter machen, ob unsere Lösung zu Ihnen passt: Lassen Sie uns miteinander sprechen um es herausfinden – mit einem Experten für Leadership, und nicht mit einem Verkäufer. Völlig unverbindlich.