Ein inspirierender Leader führt durch Zuhören, unterstützt durch Fragen, ermutigt zum Handeln durch seinen Schritt zurück.WeiterlesenErinnere dich an die Schönheit
Kategorie: Q·MAG
Qianlead befähigt Unternehmen zum nachhaltigen Aufbau von inspirierender Führung: Dies führt zu einer konzentrierteren, anregenderen und motivierenderen Arbeitsatmosphäre in der Innovation, Zusammenarbeit und die Erfüllung von Geschäftszielen im Mittelpunkt stehen.
Auswahl der passenden Talente mit Hilfe der A-M-O-L-A-InterviewtechnikWeiterlesenFrosch oder Prinz: Das Geheimnis für die erfolgreiche Einstellung von Talenten
Der Fluch des Vertriebsleiters 3/3: Diese kleine Serie basiert auf einer realen Erfahrung, die ich in meiner beruflichen Laufbahn als Personalleiter in einem multinationalen Unternehmen gemacht habe. Es ist...WeiterlesenDer Fluch des Vertriebsleiters: Man bekommt, wofür man bezahlt
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Die Wissenschaft hinter Qianlead Fusion
Unser Ansatz ist stark verwurzelt in der neuesten Forschung über die menschliche Persönlichkeit und Kommunikation: Konzepte von genialen Köpfen, die heute ein hochwirksames Training ermöglichen. Lesen Sie hier über unsere Weisheitsquellen!WeiterlesenDie Wissenschaft hinter Qianlead Fusion
Nein, it’s keine Zauberei - it’s Expertise: eine Sammlung von miteinander verbundenen Coaching- und Trainingstechniken unterstützt Sie auf Ihrem Weg zum Erfolg im Einklang mit Ihrer Persönlichkeit. Wir wissen, dass es bis zu 6 Monate kontinuierlicher Arbeit erfordert, eine alte Gewohnheit gegen eine neue Strategie auszutauschen: dies ist nur einer der Gründe, warum wir in Ergebnissen planen, nicht in Trainingstagen. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, warum das Qianlead Fusion Sie auf Ihrem Karriereweg wirklich voranbringt.WeiterlesenQianlead Fusion: Warum es einfach funktioniert.
Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um den Personalprozess Ihres Unternehmens zu analysieren - wo finden Sie die Rekrutierung und womit beginnt der Rekrutierungsprozess? Und - am wichtigsten - arbeiten die besten Talente auf dem Markt für Sie?WeiterlesenWie man bei der Rekrutierung völlig versagt.
Wenn Sie in Ihr Rolodex schauen - wie viele der Visitenkarten, die Sie im Laufe der Jahre gesammelt haben, repräsentieren eine Person, die Sie heute anrufen könnten, um Ideen auszutauschen, eine zweite Meinung über etwas zu haben oder um einen Gefallen zu erbitten? Eigentlich, wie viele dieser Kontakte, die Sie einst geschaffen haben, haben sich zu echten Beziehungen entwickelt?Weiterlesen7 Vernetzungsregeln für erfolgreiche Führungskräfte