Alles, was wir anbieten, wurde bereits im wirklichen Leben ausprobiert
Auf dem Markt finden Sie viele Trainingskonzepte, Ratschläge, Ideen und Theorien. Aber nicht alle von ihnen haben eine nachgewiesene Erfolgsbilanz: Viele Konzepte wurden auf schönen Theorien und Annahmen aufgebaut, die in Schulungen verwendet wurden, um ein nettes Feedback zu generieren, aber nie auf mittel- und langfristige Auswirkungen überprüft. Das heißt, es wurde nie getestet, ob die Investition in die Ausbildung die gewünschte Veränderung des realen Arbeitsumfelds hervorrief - oder überhaupt eine mittel- und langfristige Veränderung. Genau aus diesem Grund wurde 2008 das erste Konzept für das spätere Qianlead Fusion geboren: Stefan arbeitete noch für ein mittelständisches Schulungsunternehmen und erkannte die Ineffizienz der angewandten Schulungsprogramme - mit wenig Möglichkeit, den Inhalt oder die Inhalte zu beeinflussen Methoden. Und er beschloss, es selbst besser zu machen.
Basierend auf mehr als 10 Jahren realer Erfahrung in Coaching, Training und Management, buchstäblich einer Bibliothek mit gelesenen und verdauten Büchern und Artikeln und den wertvollen Ratschlägen ihrer Mentoren entwickelten und testeten Stefan und Hong Schritt für Schritt den Ansatz hinter Qianlead Fusion. Diese Investition trägt heute Früchte: Unsere Kunden sind zufrieden, weil ihre Investition in Coaching, Training und Beratung zu einem wettbewerbsfähigeren und produktiveren Arbeitsumfeld geführt hat.
Die verfügbare Energie nutzen, anstatt sie zu bekämpfen
Es ist ein bisschen wie Judo: Verwenden Sie die Energie, die auf Sie zukommt, und führen Sie sie nur geringfügig in die Richtung, in die Sie sie am besten nutzen können, anstatt die Pausen einzulegen, sich in die gewünschte Richtung zu drehen und viel Energie zu investieren, um sie in Bewegung zu bringen nochmal. Dies ist der Qianlead-Ansatz, der sich langfristig auszahlt: Mitarbeiter, die selbstmotiviert an Projekten arbeiten, die sie für attraktiv halten, werden häufiger und schneller in Betrieb genommen. Ihre Arbeit wird fokussierter und von höherer Qualität sein. Und Lösungen, die kreativer und einfacher zu implementieren sind. Dies ist die beste Garantie für den Erfolg. Denn wenn Ihnen gefällt, was Sie tun, und Sie wollen, was Sie bekommen, gehen Sie die Extrameile, nur weil es Spaß macht. Warum? Einfach, weil sie dabei Techniken und Strukturen entwickeln, die, anstatt jeden auf den gleichen Weg zu zwingen, der vielleicht zu niemandem passt, ihre individuelle Persönlichkeit, Erfahrung und Arbeitsweise annehmen.
Die richtige Methode für jeden Schritt auf dem Weg
Gute Führung wird nicht über Nacht geboren. Es braucht Zeit, um zu wachsen - und eine klar definierte Vision des zukünftigen Führungsstils und der Strategie, um dieses Ziel zu erreichen. Jeder Schritt auf diesem Weg hat unterschiedliche Ziele und Bedürfnisse. Während das Erlernen neuer Kenntnisse am besten (und wirtschaftlichsten) in einer Kombination aus Selbststudienmaterialien und interaktiven Workshops erreicht werden kann, erfolgt das Erlernen einer neuen Kompetenz am besten in einer Kombination von Rollenspielen in der geschützten Atmosphäre eines Workshops mit individuellem Training auf dem Arbeitssitzungen im realen Arbeitsumfeld des Teilnehmers. Das Nachdenken über Ihre Ziele oder das Treffen einer Entscheidung wird am besten durch ein individuelles Coaching unterstützt. Manchmal beraten und helfen Sie bei der Implementierung in einer Beratungssitzung, um das definierte Ziel am effizientesten zu erreichen. Für jeden einzelnen Schritt gibt es also die perfekte Übereinstimmung zwischen Lernziel und Methode. Weil wir wissen, dass Sie mit nur einem Schritt niemals den ganzen Weg gehen können. Qianlead Fusion besteht kunstvoll aus verschiedenen Elementen, die in der Summe zu einem dauerhaften Erfolg führen.
Schritt für Schritt - die Zeitachse zum Erfolg
Sobald die Trainingsziele definiert sind, erstellen wir einen Zeitplan, um sie zum Leben zu erwecken: In der Regel dauert ein Qianlead Fusion-Projekt zwischen 7 und 14 Monaten von der ersten Analyse bis zu seinem Abschluss. Das ist die Konsequenz der Funktionsweise des menschlichen Gehirns: Um sich an ein neues Verhalten anzupassen, dauert es zwischen 5 und 7 Wochen, bis ein nächster Schritt effizient eingeleitet werden kann. Nur mit diesem langfristigen Ansatz können wir sicherstellen, dass es zu einer nachhaltigen Veränderung kommt: Zwischenschulungsziele setzen die Meilensteine auf dem Weg, wobei jeder die Methoden für das Modul sowie die Unterstützung definiert, die innerhalb des Unternehmens benötigt wird Die ersten Erfolge können Sie bereits lange vor Programmende Schritt für Schritt erleben.
Jetzt sind Sie dran: Wenn Sie die bestmöglichen Ergebnisse für Ihr Trainingsbudget erzielen möchten, sollten wir uns unterhalten.
