È fondamentale per noi che i nostri partecipanti così come i loro dirigenti saranno in grado di verificare rapidamente i primi successi: per rendere visibili i progressi compiuti abbiamo definito 27 Qianlead Skills – competenze di leadership essenziali, che possono essere apprese, addestrate e valutate. Si integrano perfettamente con il nostro sistema di formazione e coaching basato su i tratti della personalità per sviluppare comportamenti promettenti in modo sistematico e coerente in abitudini durevoli: tramite questo approccio, il costo di un paio di sessioni di formazione diventa un investimento strategico e sostenibile per la carriera di un manager, e nello stesso momento anche per la qualità della leadership e dello sviluppo del personale nella vostra azienda.

Struttura e il risultato di ogni Qianlead Skill della leadership sono ben definiti e possono essere valutati. In conseguenza, l’aumento di una competenza e della qualità di leadership di un manager diventa misurabile, permettendo di creare strategie individuali per premiarlo, supportarlo, e allenarlo ulteriormente.Stili diversi della personalità e dei tratti invece definiscono l’attuazione specifica di tali competenze per ogni singolo partecipante tramite strategie, processi e formule sviluppati individualmente. Grazie all’approccio Qianlead Fusion, tutti possono imparare le stesse competenze, implementate nella sua / nel suo modo personale però: abbinando l’atteggiamento dietro, comprendendo i meccanismi e sviluppando un approccio individuale, un comportamento nuovo diventa abitudine, e la competenza derivata diventa sostenibile.