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Allenare le Competenze della Leadership

L'approccio Qianlead integra la leadership strategica, la gestione dei talenti e l'implementazione in un'unica soluzione coerente per lo sviluppo di una leadership efficace nell'azienda, composta da blocchi di formazione per evolvere una cultura di leadership ispiratrice, per sviluppare capacità di leadership misurabili, e per creare strutture e processi in cui questa cultura può prosperare.

Crediamo nella formazione di grandi leader, lavorando sull’atteggiamento, l’autenticità e l’ambizione: siamo appassionati di sviluppare personalità carismatiche che saranno in grado di guidare altri a raggiungere risultati sorprendenti, che spingeranno la nostra civiltà in avanti.

Qianlead ha le sue radici nella parola cinese 潜力 (qián lì – potenzialità), che tradotto letteralmente significa “il potere nascosto.” In combinazione con la parola inglese “lead” – condurre, ma anche guidare – descrive perfettamente la filosofia e lo scopo del nostro sistema di formazione: per sviluppare il potere nascosto della leadership dalla potenzialità che esiste già in ognuno di noi latentemente in un capacità astuta, prontamente disponibile quando utile.

Crediamo nella formazione di grandi leader, lavorando sull’atteggiamento, l’autenticità e l’ambizione: siamo appassionati di sviluppare personalità carismatiche che saranno in grado di guidare altri a raggiungere risultati sorprendenti, che spingeranno la nostra civiltà in avanti.

„Immaginatevi un posto di lavoro pieno di energia vivace ed armonia rilassante allo stesso tempo.
Immaginatevi persone altamente motivate che creano un valore straordinario per l’azienda, perché facendo così realizzano la propria visione di carriera.
Immaginatevi un gruppo di persone che diventano uniti perché insieme vogliono realizzare la visione ispiratrice del loro CEO.
Ed adesso immaginatevi che si potrebbe rendere questa immaginazione realtà grazie ad un programma di coaching rivoluzionario.“

Il nostro obiettivo è quello di sviluppare il potenziale pieno di leadership in un management team, in modo che anche loro saranno in grado di sviluppare i loro subordinati all’apice delle sue prestazioni ed oltre. Per essere di successo in questa sfida, lavoriamo su tre fattori: lo sviluppo della strategia e le competenze necessarie per assumere le persone giuste in posizioni chiave; la formazione e l’allenamento di competenze della leadership forti ed autentiche; e la creazione di un ambiente di lavoro fortemente radicata in valori e processi standardizzati che supporta tutti per diventare la versione migliore di se stesso. Messi insieme creano i pilastri portanti per una crescita in continuo, per il singolo manager però anche per l’ azienda intera.

 

The hearts and brains behind the Qianlead System

Hong e Stefan insieme sono cuore e mente di Qianlead: Hanno sviluppato questo sistema di formazione per AD, manager ed altri leader di business a base della loro esperienza profonda nel management e nella formazione per marchi come Apple, Bosch, Engel & Völkers, Lapp Group, S.C.Johnson, Telefonica, Wagner Group ed altri. Prendetevi un attimo di tempo per approfondire un po’ di più sulla loro esperienza per capire meglio perché loro saranno la scelta giusta per rendere il vostro leadership team di successo!


Hong Liu     Stefan Gliesche     Customer Feedback

 

The Systemic Approach to Building up Inspiring Leadership

La leadership ispiratrice è uno dei fattori decisivi per il successo o il fallimento, perché anche l’idea migliore non si concretizzerà in un prodotto vendibile, se la gestione non può motivare l’intero staff per contribuire la loro parte.

Ecco perché siamo appassionati di una leadership insigne: in primo luogo ci concentriamo sulla personalità e l’atteggiamento – radici forti per lo sviluppo di un leader. E solo dopo sulle capacità di leadership misurabili che possono essere apprese, addestrate e valutate. Nel loro insieme questo approccio diventa il fondamento solido per lo sviluppo sistematico di un manager alla leadership mastery.

The Qianlead Solution

The all-in-one approach to develop an effective leadership structure in your company


Trovare & Selezionare Talenti: Formazione e Consulenza per il Reclutamento

Sviluppare una strategia di reclutamento sostenibile; creare l’intero processo di assunzione dalla Job Description, la cooperazione con i headhunter e recruiter, preselezione a base del curriculum vitae fino al colloquio e la decisione finale, e formare le competenze utili per rendere l’assunzione un successo


Sviluppare le Competenze della Leadership: Coaching e Formazione per i Responsabili

Sviluppare leader ispiratori ed efficienti, lavorando su i loro atteggiamenti, le ambizioni e capacità, e nello stesso momento evolvere capacità di leadership misurabili: comunicazione motivante e radicata nei tratti della personalità nelle riunioni, nel feedback e nella moderazione; pianificazione e delega; performance review professionale; risoluzione di complicazioni e conflitti; e tante altre ancora


Mantenere High Performers in Azienda: Consulenza e Formazione per il Reparto HR

Sviluppare una strategia per la gestione delle risorse umane coerente per identificare persone di talento e di alta potenzialità nella fase iniziale e legargli fortemente alla società tramite una strategia di compensazione attraente, opportunità individualizzati di carriera, incentivi ed altro; e attuare un sistema della gestione delle risorse umane professionale dal onboarding, alla valutazione, la revisione dello stipendio, la formazione e lo sviluppo, fino alla dimissione


Naturalmente ci potete dare l’incarico per una singola sessione di coaching o workshop solo. Il cervello umano però ha bisogno di un po’ di più che solo qualche ore per cambiare mentalità ed abitudini: i risultati migliori quindi arriveranno tramite un programma di coaching e formazione a medio / lungo termine. Anche se sembra più lento nel approccio, in realtà si può verificare i primi successi già velocemente e molto prima della fine del programma perché già dopo il primo blocco di formazione obiettivi ben definiti risultano in cambiamenti di atteggiamento e comportamento. Nei prossimi blocchi questi argomenti saranno riproposti continuamente, rendendo i risultati della formazione più sostenibili, e di conseguenza spingendo un cambiamento reale a lungo termine. Quindi, investire in un sistema garantisce che ogni € speso sul coaching e la formazione diventerà un investimento per il futuro, perché rende la vostra azienda più competitiva nel proprio mercato in modo permanente.

Per creare il sistema di formazione su misura per la vostra situazione specifica, in primo luogo insieme definiamo gli obiettivi di formazione per il vostro team di leadership, poi analizziamo lo status quo della leadership nella vostra azienda, risultando in una raccomandazione trasparente per un sistema di formazione composto da blocchi di formazione Qianlead Fusion e, se necessario, sessioni aggiuntive sviluppate in base alle vostre esigenze. Allo stesso tempo focalizzerà sulle esigenze specifiche della vostra azienda, richiederà costi minimi di sviluppo solo per i blocchi creati individualmente e sarà pronto al lancio in solo poche settimane. In altre parole, con Qianlead Fusion è facile, conveniente e veloce per iniziare a costruire un team di leadership ispiratrice che cambierà la vostra azienda per sempre.

 

Qianlead Fusion: Imparare, reso efficace.

Perché combiniamo elementi del allenamento in gruppo con la formazione delle competenze individuale, un cambiamento del comportamento capita immediatamente nella sessione e direttamente dopo – non solo di risultato, ma anche di approccio ed atteggiamento. Di conseguenza i nostri clienti osservano già dopo le prime sessioni cambiamenti visibili nel approccio dei partecipanti al training: più consapevole, portato da una visione più chiara per i prossimi passi da compiere, e sostenuto da una comunicazione più centrata sul obiettivo. E perché le competenze sono interdipendenti, ogni sessione aggiunge nuovi aspetti al loro approccio, mentre i vecchi insegnamenti vengono ripetuti e addestrati in modo continuo.

Learn more about the different methods used in Fusion Elements

Combining different training methods into a single systemic approach to develop measurable leadership abilities


COMBINAZIONE DI METODI IDEALE

Metodi diversi, fusi insieme perfettamente in un unico approccio coerente, rendono l’allenamento molto più efficiente: ci permette di utilizzare il metodo più efficace per ogni singolo step. Mentre il distant learning tramite corsi online o e-mail è adatto perfettamenteper l’apprendimento efficiente di conoscenze o per la riflessione auto-guidata, sessioni di workshop permettono di allineare persone ed approcci, creando una comprensione più approfondita. Sessioni individuali consentono di trovare soluzioni personalizzati, sia per prendere decisioni importanti sia per allenare ed adattare metodi appena apprese in un workshop per l’ambiente di vita reale in azienda.

Per questo motivo con Qianlead Fusion combiniamo metodi diversi realizzando un cambiamento sostenibile, e quindi far valere il vostro investimento nella formazione.

AL TUO FIANCO, IN CONTINUO

Cambiamenti reali non arrivano dopo un giorno: servono 2 o 3 mesi del fare in continuo per cambiare un’abitudine o per crearne una nuova. Quindi, per un nostro progetto di formazione tipico servono al minimo 4 mesi fino ad un anno per raggiungere gli obiettivi definiti insieme primo del suo inizio. Nel lavoro quotidiano però velocemente si dimentica strategie e comportamenti nuovi: apprendere competenze nuove è un impegno serio.

Per questo motivo con Qianlead Fusion forniamo un supporto in continuo così al leader del progetto, così ai partecipanti: c’è sempre la piena disponibilità per le vostre domande e un supporto mirato in situazioni impegnative. Ed anche compiti e esercizi per l’auto-allenamento tra le sessioni in aula per continuamente mantenere attivi le competenze apprese e perevolverle anche quando il formatore non è in azienda.

IMPARARE COME FARE, MODO TUO

Ognuna persona è diversa: competenze diverse, esperienze diverse, personalità diverse. Però una soluzione dovrebbe andare bene per tutti: un obiettivo unico, una metodologia unica, un modo di allenamento unico. Bella idea, però non porterà i risultati desiderati: ognuno individuo ha bisogno della “traduzione” di obiettivi e metodi nel suo modo di pensare e parlare per capire meglio i benefici che porteranno e per applicarli nella vita quotidiana.

Per questo motivo con Qianlead Fusion combiniamo elementi di formazione in gruppo sempre con sessioni individuali, così che ognuno partecipante può trovare la sua traduzione individuale dal esercizio in aula all’applicazione nel mondo reale. In questo modo l’apprendimento diventa facile: diventano visibili risultati tangibili velocemente, perché tutto è fortemente radicato nella propria personalità.


Mentre l’influenza della formazione su i classici KPI del contesto business è molto difficile da dimostrare e verificare, un cambiamento nelle abilità riuscito può essere misurato benissimo osservando e classificando gli indicatori di esso e le reazioni che spinge. Questo non solo è utile per monitorare i miglioramenti apportati nel processo di formazione, tramite l’analisi del livello di competenza prima e dopo l’allenamento, anche diventerà uno strumento indispensabile per il miglioramento delle capacità di leadership dei vostri manager e per la cultura della vostra azienda a lungo termine.

Qianlead Fusion è progettato per funzionare tramite un mix interconnesso di metodi su tutti gli aspetti che possono contribuire a creare la leadership ispiratrice: è l’approccio sistematico per realizzare la visione globale di un’azienda nel suo ambito lavorativo reale attraverso lo sviluppo del gruppo dei manager in una squadra ben allineata di leader potenti. Per raggiungere questo obiettivo, integriamo la formazione di leadership con la gestione delle risorse umane ed il reclutamento. Come conseguenza questo creerà un ambiente stimolante e una cultura di lavoro motivante – che diventerà tangibile, palpabile, tangibile e per ogni singolo socio.

 

Sicché un cambiamento sostenibile può avvenire solo se si poteva crescere in armonia con le esigenze della personalità, il nostro approccio è quello più vicino possibile a una garanzia di successo. Si auto-pagherà nel lungo periodo: tramite i manager e collaboratori auto-motivati ​​su progetti di lavoro che ritengono interessanti gli porterà nel flow più spesso e più facilmente. Il loro modo di lavorare sarà più concentrato e di qualità superiore. E le soluzioni ottenute più creative e più facile da implementare. Perché quando ti piace quello che fai, e se desideri ciò che si ottiene – fai quella famosa “extra-mile”, proprio perché è divertente.

The Qianlead Leadership Training System:

Learn to lead by inspiration.