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Lapp Italia: perché dovresti investire nella formazione manageriale di Qianlead

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HDI Italia: Ottimi i risultati della formazione di negoziazione

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Heidelberg Italia: Avete potuto sviluppare brillantemente gli argomenti durante il workshop e le sessioni di approfondimento, sempre intense ma molto stimolanti.

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Generali: Finalmente un programma di formazione dove al centro del discorso non c'è solo "cosa bisogna fare", ma anche "come farlo"!

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SCHÜCO: Ciò che mi ha ispirato di più è la vostra coerenza di stile e di comportamento con i temi della formazione, e volevo lodarvi per questo

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Wagner Spraytech: Lavorando a stretto contatto con il rappresentante legale espatriato della filiale cinese, ha fornito al consiglio di amministrazione consigli e approfondimenti inestimabili, guidando così il processo decisionale in un assetto organizzativo impegnativo

Continua a leggereWagner Spraytech: Lavorando a stretto contatto con il rappresentante legale espatriato della filiale cinese, ha fornito al consiglio di amministrazione consigli e approfondimenti inestimabili, guidando così il processo decisionale in un assetto organizzativo impegnativo

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Michael Page: È stato sorprendente sperimentare come questo semplice gioco sia diventato la base per un'analisi dettagliata del comportamento e della personalità, che ha aperto la strada ad una comprensione più profonda dei bisogni e delle potenzialità dei collaboratori e dei manager

Continua a leggereMichael Page: È stato sorprendente sperimentare come questo semplice gioco sia diventato la base per un'analisi dettagliata del comportamento e della personalità, che ha aperto la strada ad una comprensione più profonda dei bisogni e delle potenzialità dei collaboratori e dei manager

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Engel & Völkers: Non ho mai incontrato un formatore come questo - preparato, intelligente, sensibile e capace di adattarsi ad ogni partecipante.

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SCAR: Vorrei solo continuare e scoprire ogni volta di più

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Bosch: Nel giro di due anni ha avviato un'attività senza problemi con 400 dipendenti e ha ottenuto la certificazione da parte della revisione centrale dell'azienda con l'eccellente risultato di "nessuna deviazione" nel settore delle risorse umane.

Continua a leggereBosch: Nel giro di due anni ha avviato un'attività senza problemi con 400 dipendenti e ha ottenuto la certificazione da parte della revisione centrale dell'azienda con l'eccellente risultato di "nessuna deviazione" nel settore delle risorse umane.

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S.C. Johnson: il contributo di Hong attraverso questi workshop ha reso più produttivi interi team e ha creato un grande valore per gli stabilimenti

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Engel & Völkers: Quando quest'anno raggiungerò con successo i miei obiettivi, lo meriterò al vostro lavoro, e ora sono sicuro che questo accadrà.

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