Learn to lead by inspiration.

Il programma di formazione energizzante 
 per business leaders con potenzialità

La leadership ispiratrice è il fattore decisivo per il successo o il fallimento, perché anche l'idea più innovativa non si trasformerà in un prodotto di successo se il management non riesce di ispirare l'intera forza lavoro a contribuire volontariamente con la propria parte: ma anche se il 97% dei manager si considera un leader forte, secondo il Gallup Engagement Index solo il 20% dei propri collaboratori si sente motivato dai propri superiori.

Immagina solo l'energia sprecata che un abile leader potrebbe scatenare: è abbastanza ovvio che la qualità della leadership è l'area di miglioramento più rilevante nella maggior parte delle organizzazioni. Allo stesso tempo è l'investimento con il più alto RoI: perché una volta che i manager abbracciano il cambiamento e i soci sviluppano la fiducia per impegnarsi al 100%, un flusso di ispirazione sostenibile porterà a più produttività, più innovazione e più profitto.

Abbiamo sviluppato Qianlead7 come a formazione manageriale con apprendimenti attuabili per ogni fase del percorso, profondamente radicato in una filosofia di leadership sistemica che si concentra sull'empowerment: insegnando la mentalità e le competenze necessarie per guidare tutti i membri del team al loro massimo livello di performance.

Qianlead7 è l'approccio sicuro e fidato in Italia e in Cina per trasformare il vostro business in un'organizzazione all'avanguardia spinta da una leadership ispiratrice: utilizzando questa soluzione completa per le PMI potete cambiare radicalmente il sistema della leadership nella vostra azienda nel giro di 4-12 mesi per prepararla alle sfide del mondo VUCA. Guidato da valori condivisi e da una visione chiara, basata su strutture e processi efficaci, e supportato dallo sviluppo sostenibile dei talenti in azienda, il team di gestione porterà poi l'intera azienda a un livello superiore di motivazione, collaborazione e produttività.

Il Vantaggio Qianlead

Si può imparare a ispirare la leadership: lavorando sul proprio atteggiamento e sulle proprie capacità e radicandole profondamente nella propria personalità.

Siamo appassionati di ottenere risultati: beneficerete del nostro approccio sistemico perché arricchiremo un ambiente già esistente con una soluzione olistica composta da formazione di soft skills, di gestione della performance e di sviluppo delle persone. Di conseguenza, già dopo un periodo di tempo molto breve potrete osservare un cambiamento verso una motivazione più autentica; una collaborazione più mirata; un maggior numero di obiettivi raggiunti - che nel difficile contesto attuale potrebbe diventare il fattore decisivo per mantenere la competitività.

Siamo appassionati nel potenziare la capacità delle persone: beneficerete del nostro approccio mirato alla personalità, perché ogni partecipante svilupperà un'implementazione specifica delle competenze e dei metodi. Per realizzare questo obiettivo integriamo le esperienze didattiche dalle sessioni in gruppo con il coaching individuale e la formazione on the job. Di conseguenza, già dopo il completamento del primo ciclo di formazione potrete osservare un cambiamento tangibile nell'atteggiamento e nel comportamento, che porterà ai primi successi visibili.

Siamo appassionati per abilitare la performance: beneficerete del coerente fondamento metodico ed etico di tutte le nostre attività di formazione e consulenza, perché questa filosofia di leadership condivisa diventerà la base per una collaborazione più fiduciosa e responsabilizzante all'interno dell'organizzazione. Ci concentriamo sulla personalità e sull'atteggiamento come base ferma per lo sviluppo di un leader in primis, e solo dopo sulle capacità di leadership misurabili che si possono apprendere, formare e valutare. Di conseguenza, essi inizieranno a creare un ambiente di lavoro accogliente in cui possano prosperare la collaborazione armoniosa, la motivazione incentrata e la creatività appassionata.

5 risultati della formazione manageriale tramite il sistema Qianlead7

1

PIÙ IMPEGNO

Poiché i leader includono attivamente i dipendenti nella visione aziendale, come parte del team si sentono più responsabili dei loro obiettivi personali e, di conseguenza, lavoreranno con più passione e qualità, e in linea con le esigenze dell'intera azienda.

2

PIÙ COOPERAZIONE

Poiché i leader sviluppano attivamente la collaborazione in team, trovano il ruolo giusto per ogni singolo componente. In questo modo creano il contesto per una cooperazione rispettosa basata su obiettivi condivisi, che porta a una maggiore produttività nel team ma anche oltre.

3

PIÙ RISULTATI

Poiché i leader guidano per obiettivi, premiano ciò che fornisce risultati e sostegno laddove le competenze sono carenti. Di conseguenza, ognuno si assume la responsabilità dei propri impegni, portando a risultati eccezionali.

4

PIÙ ALTE PRESTAZIONI

Poiché i leader sviluppano il pieno potenziale di tutti i dipendenti, il lavoro diventa una sfida stimolante in cui i dipendenti ad alte prestazioni si sentono apprezzati. Di conseguenza, i talenti più promettenti rimarranno in azienda per proseguire la loro carriera, attirando al tempo stesso altri alti potenziali.

5

PIÙ PROFITTO

Poiché il CEO e il team di gestione creano un ambiente di processi trasparenti ed efficienti, con responsabilità chiare e rispettate e un supporto allo sviluppo orientato agli obiettivi per ogni singolo dipendente, tutti saranno più allineati e si impegneranno a generare maggiori entrate.

Il team di formatori della Qianlead

Una compagnia esclusiva per la formazione della leadership

Nessun compromesso: sempre l'originale, sempre il massimo impegno, sempre la migliore qualità

Hong Liu e Stefan Gliesche, entrambi esperti riconosciuti della loro professione, sono il cuore e il cervello di Qianlead: insieme hanno sviluppato l'approccio Qianlead7 per i leader aziendali partendo dalla loro profonda esperienza di management e formazione per marchi come Apple, Bosch, Engel & Völkers, Lapp Group, S.C.Johnson, Telefonica, Wagner Spraytech e tanti altri.

Con il sistema di formazione manageriale Qianlead7 hanno creato il programma di formazione per realizzare la loro visione di empowering della leadership radicata nelle competenze misurabili e nella collaborazione rispettosa.

La loro esperienza pratica nei vari ambienti aziendali in Europa e in Asia e il loro forte background teorico sono diventati le solide fondamenta di un sistema di formazione che sviluppa sistematicamente la padronanza della leadership dei dirigenti.

Sviluppare competenze in maniera sistematica.

Realizzazione efficace nell'ambiente di lavoro 
 grazie a metodi strutturati e 1on1 sessions

Qianlead7 Skills: la leadership straordinaria può essere appresa

Le 7 competenze essenziali che tutti i dirigenti devono padroneggiare per eccellere

Il nostro obiettivo è quello di rendere il più semplice possibile l'apprendimento: perché vogliamo diventare il catalizzatore per un cambiamento concreto e tangibile nell'ambiente di lavoro quotidiano dei nostri clienti. Di conseguenza, tutto il nostro approccio formativo rispecchia la filosofia della semplicità a ogni livello: abbiamo ridotto rigorosamente la complessità e ci siamo concentrati sull'essenza delle informazioni rilevanti per implementare una visione chiara, potente ed essenziale della leadership.

Definiamo la leadership come competenza per ottenere il risultato prefissato soddivisa in 7 aree chiave, tutte sostenendo l'obiettivo centrale: ispirare le persone ad impegnare tutta la loro potenzialità per il raggiungimento degli obiettivi strategici dell'organizzazione. 

In un'azienda moderna un leader ha 3 compiti principali:

  • unire le persone dietro un obiettivo o una visione strategico e definire i processi di collaborazione per raggiungere questo obiettivo
  • creare un ambiente di lavoro incentrato sui risultati e allo stesso tempo motivante
  • e per sviluppare sistematicamente tutti i collaboratori e l'intero team per raggiungere sostenibilmente la loro piena potenzialità.

Come per qualsiasi altro compito è indispensabile sviluppare le competenze se si vuole padroneggiarlo in modo efficiente: ed è questa la buona notizia. Perché come per ogni altra competenza, una leadership stimolante non è data a caso, ma viene sviluppata nel tempo. Con Qianlead7 abbiamo realizzato un sistema di formazione manageriale per insegnare ed allenare sistematicamente le competenze essenziali che faranno la differenza tra un buon manager e un grande leader.

Il Triangolo del Successo: imparare su tre livelli

Ogni cambiamento di comportamento parte da un cambiamento di mentalità

L'obiettivo di ogni investimento nella formazione è un cambiamento permanente di comportamenti. Ma ogni cambiamento di comportamento osservabile parte da un cambiamento invisibile: perché solo ciò in cui crediamo accadrà davvero quando nessuno lo controlla. Fate una breve verifica: come sono finite le vostre ultime Risoluzioni di Capodanno? Supporre che gli obiettivi nella vita professionale possano essere diversi da quelli delle Risoluzioni di Capodanno sarebbe una follia. Se si vuole veramente spingere un cambiamento, bisogna prima conquistare i cuori, poi allenare le mani, e accertarsi che tutto sia fortemente ancorato nei valori e nelle convinzioni per renderlo permanente.

Questo è il motivo per cui tutti i nostri corsi di formazione sono progettati attorno al Triangolo del Successo di Qianlead: lavorare non solo sulle competenze e sul know-how, ma anche integrando le caratteristiche, la motivazione e le convinzioni di una persona nell'approccio porta ad un impegno notevolmente maggiore nell' implementazione degli insegnamenti dopo il corso di formazione. Di conseguenza, una parte importante delle sessioni viene utilizzata per allineare valori, obiettivi e processi - ma potrà anche a un'efficienza di apprendimento significativamente più elevata nella parte dedicata all'acquisizione di nuove competenze.

Certo, ci vuole un po' più sforzo. Ma è molto più efficace: perché quando si crede in ciò che si deve cambiare nel proprio approccio, allora si continua a farlo anche quando nessun formatore o superiore sta osservando.

Il Qianlead Flow: Imparare a fare, a modo tuo

La combinazione intelligente di vari metodi di formazione porta ad un valore maggiore per l'euro investito

Poiché ogni situazione è particolare, Qianlead7 può essere facilmente adattata alle esigenze specifiche della vostra azienda: solo dopo un'analisi approfondita della qualità della leadership, dei valori e delle strategie, vi raccomanderemo un sistema di formazione personalizzato, realizzato in base agli elementi formativi di Qianlead7 in combinazione con altre sessioni supplementari, se necessario, specificamente sviluppate. In questo modo, si concentrerà allo stesso tempo sulle esigenze della vostra azienda, con costi di sviluppo minimi e pronto per il lancio nel giro di poche settimane. In altre parole, con Qianlead7 è facile, economico e veloce creare un team di dirigenti entusiasmanti che cambierà per sempre la vostra azienda.

Siamo ben consapevoli del fatto che il lavoro più importante si dovrà fare una volta concluso il progetto di formazione con successo: perché allora sarà il turno dei partecipanti di implementare l'approccio appena appreso. Qianlead7 è stato progettato fin dall'inizio con questa sfida in mente: poiché si tratta di un sistema di sessioni di formazione interconnesse che si estende per mesi, cambierà in modo sostenibile atteggiamenti e comportamenti già mentre il programma è ancora in corso, e di conseguenza preparerà saldamente i vostri manager per il tempo dopo.

Cambiamenti evidenti avverranno però già durante e dopo la prima sessione di formazione, perché ogni Qianlead Element ha un obiettivo di formazione ben definito con dei compiti concreti da implementare direttamente nella quotidianità. Con ogni nuova sessione verranno aggiunte gradualmente alcune nuove capacità, mentre gli apprendimenti precedenti vengono ripetuti e allenati in continuo. Nel corso del tempo la capacità della leadership cresce, approcci nuovi, atteggiamenti e strategie si trasformano in un nuovo standard, e l'abilità di motivare e sviluppare gli altri aumenta.

Una volta terminato il programma, si è formata una profonda comprensione del ruolo e delle responsabilità di un leader. Ed anche le capacità che permettono di ricoprire questo ruolo in maniera energetica. Sei stato testimone della creazione di un leader ispiratore.

Fallo diventare realtà.

Il prossimo passo: programmate subito
 una consulenza gratuita con i nostri esperti

Vogliamo raggiungere il nostro obiettivo - il risultato più gratificante per il nostro lavoro è vedere il cambiamento che abbiamo avviato nella formazione materializzarsi nella vita quotidiana. E questo viene riconosciuto anche dai nostri clienti: si fidano di noi, perché già subito dopo il primo workshop possono osservare i primi cambiamenti di atteggiamento e di comportamento. E scoprono come questi cambiamenti maturano nel tempo trasformandosi in potenti competenze della loro squadra di management al fine di ispirare, guidare e motivare le loro persone. 

Ecco i loro 5 argomenti più importanti, perché ci hanno scelto per i loro progetti di cambiamento: 

  1. Risultati sostenibili: sfruttiamo i sistemi e le strutture già presenti in azienda per potenziare l'effetto della nostra formazione. Questo approccio sistemico integra il nuovo con il vecchio, creando così un ambiente che consente un cambiamento reale e stimola il miglioramento continuo.
  2. Sessioni coinvolgenti: sappiamo come funziona il cervello, e ne facciamo uso nel nostro disegno di formazione. Di conseguenza, i partecipanti si impegnano attivamente nelle sessioni, lavorano concentrandosi sul miglioramento individuale e riportano al loro posto di lavoro apprendimenti importanti.
  3. Progressi misurabili: abbiamo definito livelli di qualità misurabili per tutte le competenze di leadership rilevanti. Ciò consente di tracciare la crescita delle competenze e permette ai manager di includere criteri osservabili per le soft skills nella valutazione di performance.
  4. Motivazione credibile: facciamo solo quello in cui ci fidiamo - e si vede. Crediamo che essere autentici e appassionati sia la chiave del successo nella formazione e nella leadership. Per questo motivo, i nostri partecipanti si impegnano veramente e tornano in ufficio con grande entusiasmo e tanta motivazione.
  5. Investimenti prevedibili: crediamo nella piena trasparenza dei costi e dei servizi. Di conseguenza i nostri clienti apprezzano la chiarezza delle nostre fatture: l'importo dovuto è esattamente quello concordato in precedenza, anche se il programma ha subito qualche piccola modifica nel tempo.

Come potete vedere, ci sono molte ottime ragioni per investire nella formazione della leadership con Qianlead. Ma vogliamo rendere ancora più facile per voi decidere se la nostra soluzione sia adatta alle vostre esigenze: parliamone e scopriamolo - insieme a un esperto di formazione, non a un addetto alle vendite. Senza vincoli.

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Mettiti in contatto: potrebbe cambiarti la vita.

Discuterai i vantaggi legati alla realizzazione del programma di formazione della leadership di Qianlead nella tua azienda con Stefan Gliesche.

Dopo la conferma dell'appuntamento riceverete un link per la sessione su Google Hangouts; in alternativa possiamo incontrarci presso la nostra sede Ca' del Co' nella periferia di La Spezia, Italia. Ca’ del Co’ nella periferia di La Spezia, Italia.

Questa consulenza sarà completamente gratuita e senza alcun obbligo - vorremmo semplicemente offrirvi la possibilità di conoscere meglio Qianlead e di decidere se una collaborazione con Qianlead sarebbe vantaggiosa per voi e per la vostra azienda.

Se prenoti ora la tua consulenza, ti regaliamo anche un'altra occasione: riceverai un voucher per una sessione di coaching gratuita di 90 minuti del valore di € 399 su un argomento scelto da te.

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