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Qianlead Fusion: perché funziona.

Tutto ciò che offriamo è stato provato nella vita reale prima

Nel mercato troverai molti concetti di formazione, consigli, idee e teorie. Ma non tutti hanno una comprovata esperienza: molti concetti sono stati costruiti su splendide teorie e assunzioni, utilizzate nei corsi di formazione generando un buon feedback, ma non hanno mai verificato l'effetto a medio e lungo termine. Ciò significa che non è mai stato testato, se l'investimento nella formazione ha generato il cambiamento desiderato nell'ambiente di lavoro della vita reale - o qualsiasi cambiamento a medio e lungo termine. In realtà questo è il motivo per cui il primo concetto di ciò che in seguito dovrebbe diventare Qianlead Fusion è nato nel 2008: continuando a lavorare per un'azienda di formazione di medie dimensioni, Stefan ha visto l'inefficienza dei programmi di formazione applicati, con poche possibilità di influenzare il contenuto o il metodi. E ha deciso di migliorarlo da solo.

Sulla base di oltre 10 anni di esperienza nella vita reale nel coaching, formazione e gestione, letteralmente una biblioteca di libri e articoli letti e digeriti e sui preziosi consigli dei loro mentori, passo dopo passo Stefan e Hong hanno sviluppato e testato l'approccio dietro Qianlead Fusion. Questo investimento oggi porta i suoi frutti: i nostri clienti sono contenti, perché i loro investimenti in coaching, formazione e consulenza hanno portato a ambienti di lavoro più competitivi e produttivi.

Usando l'energia disponibile invece di combatterla

È un po 'come il Judo: usare l'energia che viene verso di te e guidarla solo leggermente nella direzione in cui puoi utilizzarla al meglio invece di colpire le pause, girare nella direzione desiderata e investire molta energia per farlo muovere ancora. Questo è l'approccio Qianlead e ripagherà nel lungo periodo: i soci che lavorano autonomamente su progetti che ritengono interessanti entreranno in flusso più spesso e più rapidamente. Il loro lavoro sarà più focalizzato e di qualità superiore. E soluzioni più creative e più facili da implementare. È il più vicino che puoi ottenere per una garanzia di successo. Perché quando ti piace quello che fai e vuoi quello che ottieni - fai il possibile, solo perché è divertente. Perché? Semplicemente perché nel processo sviluppano tecniche e strutture che invece di forzare tutti lungo la stessa strada che forse si adatta a nessuno abbracciano la loro personalità, esperienza e stile di lavoro.

Il metodo giusto per ogni passo lungo la strada

La grande leadership non nasce dall'oggi al domani. Ci vuole tempo per crescere - e una visione ben definita del futuro stile di leadership e della strategia per raggiungere questo obiettivo. Ogni passo in questo modo ha obiettivi e bisogni diversi. Mentre l'apprendimento di nuove conoscenze può essere realizzato (e più economicamente) meglio in una combinazione di materiali di studio autonomo e seminari interattivi, l'apprendimento di una nuova competenza è fatto meglio in una combinazione di giochi di ruolo nell'atmosfera protetta di un seminario con una formazione individuale sul sessioni di lavoro nell'ambiente di lavoro della vita reale del partecipante. Riflettere sui tuoi obiettivi o prendere una decisione è meglio aiutato da un singolo coaching, e talvolta consiglia e aiuta con l'implementazione in una sessione di consulenza il modo più efficiente per raggiungere l'obiettivo definito. Quindi, per ogni singolo passaggio, ci sarà la corrispondenza perfetta tra obiettivo di apprendimento e metodo. Perché sappiamo che fare un solo passo non ti lascerà mai per tutto il cammino Qianlead Fusion è composto abilmente da diversi elementi che nella somma creeranno un successo duraturo.

Passo dopo passo - la cronologia del successo

Una volta definiti gli obiettivi di formazione, costruiamo una linea temporale per realizzarli: in genere un progetto Qianlead Fusion impiega tra 7 e 14 mesi dalla prima analisi alla sua conclusione. Questa è la conseguenza di come funziona il cervello umano: per adattarsi a un nuovo comportamento, ci vogliono tra le 5 e le 7 settimane di attività continua, prima di poter iniziare in modo efficiente un passo successivo. Solo con questo approccio a lungo termine possiamo assicurarci che ci sarà un cambiamento sostenibile: obiettivi di formazione intermedi fissano le pietre miliari sulla strada, ognuno definendo i metodi per il modulo e il supporto necessario all'interno dell'azienda, in modo che puoi sperimentare i primi successi passo dopo passo già molto prima della fine del programma.

Ora tocca a te: se vuoi i migliori risultati possibili per il tuo budget di formazione, dovremmo parlare.

Di Stefan Gliesche

Stefan è un esperto di fama internazionale nel coaching e nella formazione di business leader e professionisti: se sei alla guida di persone è la scelta perfetta per sviluppare le tue performance individuali di picco nella leadership, in completa armonia con il tuo carattere e il tuo stile personale. Da oltre 15 anni lavora con successo con imprenditori, dirigenti e manager in Europa e in Asia per costruire una comunicazione forte, autentica e stimolante e capacità di leadership.

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